Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение детский сад № 10 «Радуга» х.Курганный
(МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»)

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
Дыхныч Г.П.
09.01.2024 года

УТВЕРЖДЕНО
Заведующим МБДОУ №10
О.Н.Чувардынская
Приказ от 09.01.2024 года №02 о/д

РАССМОТРЕНО
на общем собрании трудового коллектива
Протокол от 09.01.2024 №1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 10 «Радуга» х.Курганный

2024

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский сад № 10
«Радуга» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и
иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБДОУ детский сад
№ 10 «Радуга». С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации,
включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются МБДОУ детский сад № 10
«Радуга»
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 01 января 2024 г. и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю следующие документы
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
— трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой
книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-СФР, но информации в
данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий,
специалисты отела кадров вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию.
-документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или
специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для
которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие)
судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

-справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо поступает на
работу, для которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию;
-справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
-документ, подтверждающий наличие профилактических прививок. Отсутствие
профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме на работу работника (гражданина)
на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными
болезнями.
-другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
поступающие на работу, предъявляют дополнительно следующие документы:
- вид на жительство,
-разрешение на временное проживание в Российской Федерации
2.3. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный ( при поступлении на работу) медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год работники образовательной
организации направляются на периодический медицинский осмотр, в соответствии с
медицинскими рекомендациями.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» замещал должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми
актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при
поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. Прием на работу в МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» может осуществляться с
прохождением срока испытания продолжительностью до трех месяцев с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.1. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. В срок
испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.6.2. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы,
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого

договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
-ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
-ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения
сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.13.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении
указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По договоренности между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит
работник.
2.13.2. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех
рабочих дней.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого утверждается МБДОУ детский сад № 10 «Радуга».
2.17. Преимущественное право на оставление на работе имеют следующие работники:
-работник, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если второй родитель мобилизован или
служит по контракту.
2.18. Работников, направленных на службу по мобилизации или контракту запрещается
увольнять по инициативе организации. Исключение – ликвидация организации или истечение
срока трудового договора работника.
2.19. Основания, по которым можно уволить сотрудника. Первое — это невыход на работу
после трех месяцев со дня, когда окончилась военная служба по мобилизации или
контракту. Второе основание увольнения – призыв руководителя, который является единственным
участником организации или работодателя – физического лица на военную службу по
мобилизации.
2.20. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» в электронном виде ведет и предоставляет в СФР
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте

работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в СФР сведений о трудовой
деятельности работников, назначаются приказом заведующего. Указанные в приказе
работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в СФР не позднее 15го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые изменения или
он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении
сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в СФР не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя МБДОУ
детский сад № 10 «Радуга» При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
-наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление
-просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном
виде или в форме электронного документа);
-адрес электронной почты работника;
-собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые
был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной
форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
4.2. Работники МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» могут быть приняты или переведены в
один из режимов дистанционной работы:

-постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
-временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом
работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
-периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную работу
и работу на стационарном рабочем месте.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между работником
и работодателем.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой
деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по
электронной почте.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему
направить экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору
на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех рабочих дней
со дня получения такого заявления.
4.3.3. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте. Если
работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы работник
предоставил копии документов. Копии документов работник должен заверить у нотариуса и
прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
4.4. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В таком
случае работодатель вправе перевести работников МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или чрезвычайной
ситуации.
4.5. Временный перевод работников МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» на дистанционный
режим работы оформляется приказом заведующего на основе списка работников, которых
временно переводят на дистанционную работу.
4.6. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.7. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами
защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему выплачивается
компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с
выполнением дистанционной работы.
4.8. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться как
путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью
почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен
документами по корпоративной электронной почте МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
4.9. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной почте,
личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно.
Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при приеме на
дистанционную работу или в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому
при временном переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет в отдел кадров
согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении новых (ранее не
сообщенных) сведений).
4.10. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы мессенджеры,
программы
видеоконференций.
Конкретная
программа
определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.

4.11. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник
ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий
труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.16. Работнику организации может быть оказана материальная помощь.
Под материальной помощью понимается помощь в денежной форме, оказываемая
работнику с наступлением чрезвычайных обстоятельств:
Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

причинение значительного ущерба жилищу работника вследствие пожара,
наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;

получение увечья или иное причинение вреда здоровью работника;

длительный период временной нетрудоспособности;

хирургическое оперативное вмешательство;

иные чрезвычайные обстоятельства
5.1.17. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
5.2.12. Вести себя вежливо и не допускать:
-грубого поведения;
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.13. Один раз подать работодателю «Сведения о застрахованном лице (приложение № 2
приказа ФСС от 04.02.2021 № 26) для расчета и перечисления пособия.
5.2.14.Собщить об изменениях в сведениях для назначения и выплаты пособия, смене
Ф.И.О., банковских реквизитов и др. в течение пяти рабочих дней с того момента, как ему стало
известно об этих изменениях.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях МБДОУ
5.2.15. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.16. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.17. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.18. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.19. При изменении персональных данных работник письменно уведомляет
работодателя о таких изменениях в срок не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы
документов.
5.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя,
работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя
и за сохранность которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от
работников их соблюдения, в том числе требовать от работников
соблюдения запретов:
-на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
-использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе
для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника;
-курение в помещениях МБДОУ
-употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
-грубого поведения;
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение
6.1.9. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4.На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением бесплатно
выдавать работникам, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обеззараживающие средства.

6.2.5.Обеспечивать за счет своих средств своевременную выдачу индивидуальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,
сушку, ремонт и замену.
6.2.6. Обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.2.7. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.11. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
6.2.13. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов,
принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.2.14. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях :
-появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения,
-не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда,
- не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации
- у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором,
-отказавшихся использовать средства индивидуальной защиты, но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных
условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты,
ч.2 ст.76 ТК.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
6.2.20. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм)работников.

6.2.21. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации.
6.2.22. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в составе
трех человек.
6.2.23.По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и
разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению
(микротравме) с привлечением руководителя структурного подразделения, где работает работник.
6.2.24. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник
нарушил требования охраны труда.
6.2.25. Работодатель извещаете СФР о несчастном случае.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. В МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» устанавливается 5 рабочая неделя
продолжительностью 9 часов с 7.30 до 16.30 выходными днями (суббота, пятница)
7.1.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва – 13.00, время окончания перерыва – 15.00 для помощников воспитателя, с
12.00 до 13.00 для других работников обслуживающего персонала
7.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1–6 и 8 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.
7.4. По приказу заведующего при наличии производственной необходимости, по докладной
непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные работники
могут трудиться с применением суммированного учета рабочего времени, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа
рабочих часов. Категории работников, к которым может применяться суммированный учет
рабочего времени - сторож (учётный период –год), машинист (кочегар) котельной (учётный
период –отопительный сезон)
7.5. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним, работникам инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников, которые
определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не устанавливается
работникам, которым установлен неполный рабочий день.
7.6. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен
режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При
этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий работника и
производственных целей.
7.7. При установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из
родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет) или работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания
работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом пожеланий работника.

7.8. Учет рабочего времени ведется МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» в табеле учета
рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней)
работниками организации. МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» также ведет контрольный учет
наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
7.9. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий
работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие работы
не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
-работники-инвалиды;
-работники, имеющие детей-инвалидов;
-работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
-работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
-работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
-работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
7.10. Работники, указанные в пункте 7.9. настоящих Правил, должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.11. Работники, указанные в пункте 7.9. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии
или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские
противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее медицинское
заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дня. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на субботу
и воскресенье. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации., 42 календарных дня.
7.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
графиком отпусков.
7.14. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.15. В удобное время отпуск предоставляется:
-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку
не исполнится 14 лет;
-несовершеннолетним;
-родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
-беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
-супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
-супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;

-участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
-героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
-героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
Работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам
ликвидации катастрофы;
-работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
-работники, трудовой договор с которыми был приостановлен в связи с призывом на
военную службу по мобилизации или заключения контракта в соответствии с законодательством
пунктом 7ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998г 3 53-фз « О воинской обязанности и
военной службе либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные силы Российской Федерации -в течение шести месяцев после возобновлений
действий трудового договора.
В стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
включаются:
-период приостановления действия трудового договора в связи с призывом на военную
службу по мобилизации или заключением контракта в соответствии с п7ст38 Федерального
закона от 28марта1998года № 53-ФЗ « О воинской обязанности и военной службе либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
Работники, имеющие право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное время после возобновления трудового договора, приостанавливаемого в соответствии
со ст.351,7 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе подать письменное заявление о
предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время не позднее шести месяцев с даты
возобновления трудового договора. При этом отпуск может быть использован как целиком, так и
по частям при условии, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
Заявление должно быть подано не позднее трех календарных дней до предполагаемой даты
начало отпуска.
7.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный
отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
7.17. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют следующие
работники:
-работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
-работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, -иным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.18. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного согласия
и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением ,выданным в порядке .установленном федеральными законами и
иными нормативно-правовыми актами Российской федерации следующих работников:
-имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по
контракту

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку.
7.19. Работники указанные в п.7.18 предоставляют работодателю документы,
подтверждающие право на льготы, если это не было сделано при приеме на работу или в период
трудовых отношений.
7.20.Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в
выходные и не рабочие праздничные дни только с письменного согласия и при условии, что это не
запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми
актами Российской Федерации следующих работников:
-имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован\ или служит по
контракту.
7.21.Работники, указанные
в п.7.18. предоставляют работодателю документы,
подтверждающие право на льготы (свидетельство о рождении ребенка, повестка или уведомление
о заключении контракта.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» включает в себя:
-заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
-стимулирующие
выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей,
производимые в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад
№ 10 «Радуга».
9.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
9.3. Заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет. Согласно ст.136 Трудового
кодекса «работник вправе изменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее сем за 15 календарных дней до дня выплаты»

9.4. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 20 каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5 каждого месяца,
следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего, праздничного) дня.
9.5. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка,
установленного Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
9.6. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
9.7. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
9.8. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.9. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо перечисляется на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
9.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9.11. Работникам МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» устанавливаются следующие
доплаты:






работу в выходные и праздничные дни;
работу в ночную смену;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
совмещение профессий (должностей);
иное в соответствии с действующим законодательством.

9.11.1. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 10
«Радуга»
9.12. Работникам МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» устанавливаются следующие виды
надбавок к заработной плате:

интенсивность, напряженность труда;
9.13. Работодатель с заработной паты работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренных законодательством РФ.
9.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
-в связи с заболеванием больного туберкулезом. На период отстранения работникам
выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
-в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и
может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно
перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается
пособие по социальному страхованию;
-в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда;
-в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
9.15. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
9.16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму
рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации и исполнившего
свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимальной заработной
платы.
4.17. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса
РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности»;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
9.18. Минимальный размер оплаты труда работников не может быть меньше
минимального размера оплаты труда установленного на территории области трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
С 01.01.2024г минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 19242,00 руб.
Федеральный закон от 28 декабря 2017г № 421-ФЗ « О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера
оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
10. Социальное страхование
10.1.Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников и
Исполнителей по гражданско-правовым договорам в порядке, установленном законодательством

РФ.
10.2.Исполнители по гражданско-правовым договорам имеют право на получение пособия
по болезни, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и
ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что сумма страховых взносов,
начисленная страхователем с выплат в его пользу, в том числе в рамах трудовых отношений,за
календарный год, предшествующий календарному году ,в котором наступил страховой случай,
составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
10.3.Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
11. Работа с пособиями сотрудников
11.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие за
первые три дня болезни на основании электронного листка нетрудоспособности, далее ЭЛН.
11.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности
причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
11.3. Работодатель размещает в информационной системе СФР в течение трех рабочих дней
после получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии ли стка
нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной
квалифицированной электронной подписи.
11.4. Работник обязан сообщать Работодателю об изменении сведений, необходимых для
выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты когда произошли изменения.
11.5.Работодатель представляет в СФР сведения и документы, необходимые для назначения
работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со
дня подачи работником заявления о назначении пособия по уходу за ребенком.
11.6.Работодатель направляет в СФР, уведомление о прекращении права работника на
получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в срок не позднее трех рабочих дней со
дня когда, о нем стало известно.
12. Поощрения за успехи в работе
12.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные
успехи, достижения в работе.
12.2. В МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» применяются следующие виды поощрений:
-объявление благодарности;
-награждение почетной грамотой;
12.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
12.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий на основании представления
о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.
12.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
13.1. Работник несет ответственность:
-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным
трудовым договором;
-нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
РФ и заключенным трудовым договором;
-причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
13.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания (не считая времени отсутствия работника).
13.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения
проступка
(за
исключением
случаев,
предусмотренных
трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть
снято по инициативе работодателя, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
13.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
14. Материальная ответственность работодателя перед работниками
14.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день просрочки.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением работника и работодателя или судом.
14.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в
суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение
трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были
восстановлены полностью или частично.
15. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

15.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю Работник
вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим
вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
15.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей
носить офисную одежду. По пятницам допускается свободная форма одежды.
15.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
15.5. Работникам запрещается:
-уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
- в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной
санитарии установлен запрет на курение;
-приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
15.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и
посетителями.
15.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых
актов РФ.