Заведующий
МБДОУ детский сад № 10 « Радуга»
___________О.Н.Чувардынская
«04» мая 2022 год

Председатель профкома
МБДОУ детский сад № 10 « Радуга»
___________ Дыхныч Г.П.
«04» мая 2022 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и работниками
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 10 « Радуга»
х. Курганный
на период 2022г - 2025г

Коллективный договор прошел уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального развития
Ростовской области
Реестровый № 20125
Регистрационный №17988/22-1359 от 05.09.2022
Заместитель министра
______________А.А.Харахашян

х.Курганный
2022г

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 10 «Радуга» х. Курганный
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада
№ 10 «Радуга»
х.Курганный
и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Чувардынской Ольги Николаевны.
работники образовательной организации в лице их представителя
председателя первичной профсоюзной организации Дыхныч Галины Петровны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации (ст.43 ТК РФ), в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок

до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по
соглашению сторон).
2.Обязательства представителей сторон Коллективного договора
Руководствуясь принципами социального партнерства, стороны договорились,
что работодатель:
2.1. Предоставляет первичной организации профсоюза Учреждения, по ее
запросам, информацию о численности и составе работников, системе оплаты
труда, размерах заработной платы по категориям персонала, показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности работников и другую необходимую
информацию по социально-трудовым вопросам;
2.2. Предоставляет возможность представителю первичной профсоюзной
организации профсоюза принимать участие в работе комиссий, в совещаниях и
других мероприятиях;
2.3. Обеспечивает учет мнения первичной профсоюзной организации при
разработке и принятии локальных актов, затрагивающих социально-трудовые,

экономические права и профессиональные интересы работников - прежде
всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий;
2.4. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком.
-учѐт мнения профкома:
-консультации с работниками по вопросам принятия локальных актов:
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по еѐ совершенствованию:
-участие в разработке и принятии Коллективного договора:
-согласование с профкомом.
Первичная профсоюзная организация учреждения:
2.5. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
интересов работников организаций;
2.6. Оказывает членам профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, а также разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров;
2.7. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе;
2.8. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий
Коллективный договор;
2.9. Осуществляет контроль над соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
3.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передается работнику в день заключения.
3.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.

3.2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.2.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст.56 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределѐнный срок с учѐтом характера предстоящей работы или условий
еѐ выполнения.
3.2.5.При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
3.2.6.Работодатель обеспечивает оформление с работниками трудовых
договоров, которые предусматривают такие обязательные условия оплаты
труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
установленный за исполнение работником трудовых ( должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы);
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в
условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
- размеры выплат стимулирующего характера в соответствие с Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
3.2.7. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменном виде о предстоящих изменениях обязательных условий трудового
договора не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменениях условий трудового
договора.
3.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.2.9.Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
3.2.10. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в учреждении

работу, соответствующую его квалификации.
3.2.11. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы
3.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
3.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии)
Под
предпенсионным
возрастом
понимается
возрастной
период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой
пенсии по старости (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ)
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ( статья
261 Трудового кодекса РФ)
3.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику
ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и
не погашено. ( статья 81 Трудового кодекса РФ)

3.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2.17. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
3.2.18. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.2.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.2.20. Содействовать
работнику, желающему
пройти
обучение по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
3.2.22. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой
деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке
отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по
трудовому договору после 31.12.2020).
3.2.23. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их

получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.2.24. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой
деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения
работника указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней
со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной
почте).
3.2.25. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в
соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством
РФ об архивном деле.

4.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
4.2. Сроки выплаты заработной платы 20 числа за первую половину
месяца и 5 числа окончательный расчет за предыдущий месяц. При совпадении
дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.3. В случае задолженности по оплате труда (ст.236 ТК): работодатель обязан
выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно; в случае задержки выплаты по день фактического расчета
включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК);
4.4.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Не позднее, чем за 2 дня до срока выплаты заработной платы работнику
вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады

(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований :
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
4.8.Работникам-совместителям
оплата
производится
согласно
их
тарификации.
4.9.
Производится
доплата работникам образования, награжденным
нагрудным знаком « Почетный работник общего образования», «Отличник
народного просвещения», в размере 5% должностного оклада.
4.10. Система оплаты труда работников МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
устанавливается в соответствии с федеральными
законами
и иными
нормативными актами РФ,
Положением об оплате труда, коллективным
договором.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.12. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ О специальной оценке
условий труда, Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным» по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92 , 117 и 147
Трудового кодекса Российской Федерации.

4.13. Работодатель гарантируют работникам Учреждения оплату простоев,
происшедших по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.14. Руководитель Учреждения, во время простоя, может привлекать
работников, с их письменного согласия, к выполнению хозяйственных,
оформительских и других работ по Учреждению не требующих специальных
навыков, оплата им будет производиться из расчета месячного оклада.
4.15. Размеры
должностных окладов
и условия
оплаты
труда
педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала, младшего
обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством штатным расписанием и иными локальными нормативными
актами.
4.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях)
4.17. В случае изменения фонда оплаты труда и (или) показателей,
используемых
при расчете
должностных окладов работников, с ними
заключаются
дополнительные соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных
окладов и или выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.18. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
месячную норму
рабочего времени, установленного законодательством
Российской Федерации и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы
труда) не может быть ниже минимальной заработной платы.
4.19. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в
состав заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа,
не предусмотренная трудовым договором;
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей
148 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,
учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к
заработной плате за работу в пустынной и безводной местности»;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
4.20. Минимальный размер оплаты труда работников не может быть
меньше минимального размера оплаты труда
установленного на территории

области трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений.
С 01.06.2022г минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил
15279,00 руб. Федеральный закон от 28 декабря 2017г № 421-ФЗ « О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части
повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума
трудоспособного населения».
4.21. Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ
детский сад № 10 «Радуга» определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) 1.
5.3. Нормальная
продолжительность
рабочего времени
не может
превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ) кроме следующих категорий
работников:
- воспитатели-36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель- 24 часа в неделю;
- инструктор по физической культуре- 30часов в неделю;
- остальные категории работников- 36 часов в неделю.
5.4. В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации,
в связи с тем, что по условиям работы в учреждении при выполнении работ по
должностям сторож, кочегар (машинист) котельной, не может быть соблюдена
установленная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность
рабочего времени, ведётся суммированный учёт рабочего времени:
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

- для сторожей, учётный период с января по декабрь;
- для машиниста (кочегара) котельной с октября по апрель (отопительный
сезон)
5.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
групп, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
5.6. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.
5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
5.8. Режим работы учреждения с 7.30 до 16.30.
Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными( суббота, воскресенье) .
5.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.10. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
5.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей ст. 113 ТК РФ.
В выходные и праздничные дни может вводится дежурство для
разрешения возникающих вопросов по письменному распоряжению работодателя
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.12. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается

только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
5.13. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может
быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного
согласия работника (статья 60 Трудового кодекса РФ)
5.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
5.15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска – 28 календарных дня. По соглашению сторон ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может
быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на субботу и
воскресенье. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации., 42 календарных дня.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев ст.
122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
5.17. В удобное время отпуск предоставляется:

-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока
младшему ребенку не исполнится 14 лет;
-несовершеннолетним;
-родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
-беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
-супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
-супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с
отпуском другого супруга;
-участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам
боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
-героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
-героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы;
Работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие
чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
-работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при
намерении работодателя включить их в график;
5.18. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 124-125 ТК
РФ)
5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего

право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
5.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
5.21. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
5.22. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней в году имеют следующие работники:
-работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
-работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным
родственником, -иным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
5.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке и на условиях, определенных ст.335ТК РФ.
5.24. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7
календарных дней ( статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Социальные пособия
работникам
выплачиваются посредством
обращения к работодателю в установленные сроки для их выплаты:
-пособие по нетрудоспособности;
-единовременное пособие женщинам ставшим на учет в ранние сроки
беременности;
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет;
-оплата выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
7.1.Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников
образовательной организации.
7.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 № 438 н « Об
утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
7.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
7.7. Обеспечивать обучение педагогических работников навыкам оказания
первой помощи (п.11 ФЗ от 03.07.2016г № 313-ФЗ).
7.8. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.10. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
7.12. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии
7.13. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров (обследований), профессиональной гигиенической подготовки,
обязательных психиатрических освидетельствований и диспансеризации
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(Приказ Минздрава от 28.01.2021 №29н «Порядок проведения МО, перечень
факторов и работ», Совместный приказ Минтруда и Минздрава от 31.12.2020
№988н/1420н «Перечень факторов и работ, при выполнении которых проводятся
МО»).
7.14. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров, диспансеризации работников с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.15.
О дополнительных гарантиях при прохождении диспансеризации
для работающего населения Российской Федерации, Федеральный закон от
03.10.2018г № 353-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации»
7.16. Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 185.1,
устанавливающей гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.

7.17. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.18. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.20. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.21. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.22. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
Работники обязуются:
7.23. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
7.24. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.25. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.26. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.27. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
7.28. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
7.29. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с

использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний
и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ.
7.30. В
целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
7.30.1. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на
основании письменного заявления работника в журнале регистрации.
7.30.2. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель
создает приказом комиссию в составе трех человек.
7.30.3.По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет
акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин,
которые привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением
руководителя структурного подразделения, где работает работник.
7.30.4. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, если по результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил требования
охраны труда.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором
Работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части
с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы ;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
9.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ВЫБОРНОГО
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ОРГАНА

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

ПЕРВИЧНОЙ

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
9.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет осуществляет постоянно.
При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой
стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.

Два раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного договора на
собрании работников;
Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного договора
образовательной организации.
Работодатель:
 по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом,
виновным в исполнении обязательств коллективного договора;
 в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может
информировать членов трудового коллектива о невыполнении обязательств по
договору со стороны органа профсоюзного комитета, а также вносить
предложения на собрании трудового коллектива по переизбранию профкома.
Профком:
 информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора,
направляет ему требование об устранении обнаруженных нарушений;
 в случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право
применять
общественные
нормы
воздействия,
в
соответствии
с
законодательством РФ обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении
к ответственности работодателя в неисполнении коллективного договора или в
соответствующие органы по труду о применении мер административного
воздействия.
11. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И
ДОПОЛНЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
11.1. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует в течение трех лет.
11.2 . Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия
производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения
(ст. 44 ТК).
Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
по взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в органах по труду,
при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону
ухудшения положения работников.
При необходимости внесения, в приложения коллективного договора
принципиальных и значительных изменений необходимо обсуждать этот вопрос
только на общем собрании работников ДОУ. С инициативой по внесению
изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона,
выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения
коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее,
чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или
дополнения.
11.3. Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к
коллективному договору следует довести до всех работников организации с
объяснением причин их вызвавших

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных
изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Законом
РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и со ст. 372 ТК.

От работодателя:
Заведующий
МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
____________Чувардынская О.Н.
«04» мая 2022г.

От работников:
Председатель
ПК МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
___________Дыхныч Г.П.
«04» мая 2022г.