Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 10 «Радуга» х.Курганный
(МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» х.Курганный)

ПРИКАЗ
№ 68о/д

05.11.2025
О внесении изменений в Приложение к приказу «О
внесении изменений в Правила внутреннего трудового
распорядка работников МБДОУ детский сад № 10
«Радуга» от 12.05.2025г. №26

В целях приведения локального акта МБДОУ № 10 «Радуга» в соответствие с
действующим законодательством, с требованиями Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ
«О внесении изменений в статью 153 Трудового Кодекса Российской Федерации»,

ПРИКАЗЫВАЮ
1.
Внести изменения в приложение «Правила внутреннего трудового распорядка» к
приказу от 12.05.2025г. №26о/д, в соответствии с приложением к настоящему приказу.
2.
Изменения вступают в силу с даты издания настоящего приказа и распространяются
на правоотношения, возникшие с 05.11.2025г.
3.
Опубликовать настоящие изменения на официальном сайте МБДОУ детский сад №
10 «Радуга»
4.
Ознакомить всех работников с внесенными изменениями в локальный акт «Правила
внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ детский сад № 10 «Радуга» под
личную подпись.
5.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ детский сад № 10 «Радуга»
С приказом ознакомлены:
Чувардынская О.Н.
Сердюкова М.В.
Сулиманова У.С.
Рогова О.В.
Сулиманова У.М.
Синеокая Е.В.
Вдовченко О.И.
Коржова С.В.
Коржов С.П.
Коржов А.П.
Величко Л.В.
Дыхныч А.В.
Кондратенко С.А.
Должиков А.М.

О.Н.Чувардынская

Приложение
к приказу от 12.05.2025г № 26о/д
Изменения,
которые вносятся в приложение
к приказу заведующего от 12.05.2025г. №26о/д
«Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ
детский сад № 10 «Радуга»
1.
В раздел 7 «Оплата труда» Приложения «Правила внутреннего трудового
распорядка»:
1.1.
добавить пункт 7.25 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»
следующего содержания: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может
быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный
день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя.